幸运飞艇到底害了多少人

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浅谈劳务派遣的背景
- 2019-12-19-

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,它是指由中山劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并由派遣员工向要派的用人企业给付劳动,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派的用人企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用是分离的。


中国的人才市场根据市场需求而引进新的人才服务项目,是一种新型用人方式,能够跨地区、跨行业进行,一方面用人企业以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的中山劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣公司则根据用人企业的实际需求招聘员工,同时与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人企业进行工作,并且对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等相关配套服务。


实行劳务派遣后,用人企业与中山劳务派遣公司签定的劳务派遣合同, 劳务派遣公司与劳务人员签定劳动合同, 实际用人企业与派遣人员签定《劳务协议》, 用人企业与派遣人员之间只有使用关系,并没有聘用合同关系。


简单地讲,派遣人员与用人企业不是劳动关系,而是与人才中介等形成的一种劳动关系,再中山劳务派遣公司派到用人企业进行工作,用人企业与人才机构签订派遣协议。劳务派遣也可以叫员工租赁,即用人企业根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过自身的渠道招聘合格人员和经严格筛选,把劳动人员名单交给用人企业,然后用人企业进行选择并确定。接着用人企业和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和派遣人员签订聘用合同。用人企业与劳务派遣公司的关系是劳务关系,派遣人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系,与用人企业的关系是有偿使用关系。


中山劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是中国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源来说,劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素票赋,比较能够充分发挥中国的资源优势。

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