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人力资源外包与社保代理是什么关系
- 2019-12-14-

对于广大群众来说,社保缴纳是一个复杂的话题,涉及到政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等专业领域。对于公司HR,社保缴纳也是一项复杂的工作,因为相应的工作内容比较繁琐。所以许多公司的HR也会选择社保代理这种方式。社保代理属于中山人力资源外包服务,社保代理服务是指外包公司为企业管理社保账户,跟代理记账服务中为客户做账报税的性质是一样的。


二、一般寻求社保代理这种中山人力资源外包服务的对象有以下几种:


1、各类企业、个体工商户、自主创业的劳动者;

2、机关、事业单位、社会团体及的劳动者;

3、流动就业人员、兼职、小时工等的劳动者;

4、失业人员、以及待业人员;

5、其他符合政策规定,寻求劳务外包合作的单位和个人。


三、社保代理的服务内容通常分为个人和企业


个人的社保代理服务内容包括:社保五险代理;公积金代理;社保手续办理;社保补缴手续办理。

企业的社保代理服务内容包括:在职部分员工转派遣;生产企业劳务外包服务;代办社保开户;社保年审办理;社保政策咨询等。


四、选择中山人力资源外包进行社保代理有什么好处?


1、对企业好处:


帮助HR部门从繁琐的事务中解脱,可以专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,中山人力资源外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,那么只能引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程,节省时间,提高员工满意度。


2、对个人好处:


选择一家专业的中山人力资源外包公司缴纳社保,能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障,可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳,并能得到专业人事公司为你设计出的缴纳方案,有效保护自身的合法权益。

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