幸运飞艇到底害了多少人

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中山人力资源外包有哪些别人没有的特点
- 2019-10-31-

公司明明有HR,为何还要进行中山人力资源外包?您是否经常这样的问题?人事专员能力良莠不齐?薪酬管理弊病百出?档案管理繁琐低效?人事部门事务繁多?员工流动率高?分支机构参保难以统筹?工伤理赔高额风险?


管理原则告诉我们,企业的HR们应该专注于人力资源中核心的那部分,而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去,以节约成本,提高产品质量服务质量,降低风险。


2018年,曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息,曾一度引发了职场人士的恐慌。从三家回应中看到外包成为了高亮词,原来这三家已经开始采用了人力资源外包。


人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本,实现效率优化等目的。总体来说分为五大块:人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构与岗位设置。


基本内容包括:


幸运飞艇到底害了多少人人力资源整体规划,即人力资源需求供给分析等;

人才招聘,猎头、人才测评,选择录用合适企业发展的人才;

薪酬福利,制定薪酬福利管理体系并执行,实现激励员工作用;

绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需求;

劳动关系管理,处劳动合同及员工档案管理,处理员工管理;

人事工作,传统人事工作,如五险一金代理,劳动异议处理、档案管理等;

幸运飞艇到底害了多少人用工质量分析,对员工岗位匹配度及工作能力进行跟踪并改进;


客户价值

1、人力资源外包致使企业规模化社会运作,降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

2、替企业转化矛盾和风险 。企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免劳动纠纷,节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化,有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本,优化办事流程。

5、帮助企业搭建或优化人事框架 。对于初创企业,外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业,扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。


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