幸运飞艇到底害了多少人

中山劳务派遣如何用人力资源思维谈恋爱
- 2019-10-29-

中山劳务派遣从一个小调查中了解到,一个专业的人力资源管理者,在感情中也是赢家。因为他们懂得,用人力资源的思维去谈恋爱。


首先是善于追问本质的需求


幸运飞艇到底害了多少人不管员工也好,领导也罢,他们都很少直接表达自己的观点给到你。男/女朋友不高兴时,也是如此,他们也很少表达自己的原因给你,所以你要敏锐地分辨这个背后的本质需求是什么?比如你女朋友说自己太累了,不想说话,你以为真的是太累了吗?可能是因为她看到你和你们公司刚来新的女同事聊了太久,很不高兴。这个时候你不应该去解释说明,而是应该发个朋友圈,秀一下你和你女朋友亲昵的自拍照,然后附上一份淘宝订单截图,说一句,亲爱的,你辛苦了。这可能比你说一万句喝点热水要好的多。


幸运飞艇到底害了多少人第二,善于借助权变思维


HR们都知道,是缺点,同时也是你的天赋,是强项,注定也是你的软肋。比如时间观念极强,那么一般就很难理解对方为何要迟到;比如对细节很注意,那么一般处理大部分事情相对比较慢;比如天生是乐观派,那么一般做事情都不太会有危机意识;。。。 。。。拥有权变思维的HR,看问题不会只看一面,他们知道任何事情都有他的两面性,所以综合评估来看。看对象的时候也是如此,不会只看他身上的优点和缺点,而是会从综合面来评估和应对。


第三,优先级排序的习惯


恋爱时,你可能会遇到对方的需求都是五花八门,一一满足肯定是不现实的,你必须要把优先级排好。比如,马上就要双十一了,你的女朋友可能会抱怨你为什么不给她买 SKII 的神仙水。如果你回复一句:你不是已经有很多化妆品了么,那你基本就Game Over了。拥有优先级排序习惯的HR,一定会把女朋友提过的所有需求列一张表(口红、衣服、包包、裙子),然后根据需要程度或者喜欢程度排序,从优先级非常高的开始满足。其它的需求不是不做,而是资源有限的情况下,推延到后面,具体要咱们要check一下排期。这和招聘是一个逻辑,一定会有重点岗位的招聘,而不是所有岗位都是重点。


第四,多接触,然后建立模型


专业的HR,从来不坐在办公室内凭空想象。他们会走出去和业务部门多交流,多沟通,我们谈恋爱也要做好沟通和访谈,了解对方的心智,进而建立好模型,可以找到他们的行为模式。要多跟女朋友和女朋友身边的人接触,要了解你的女朋友:她在什么时候,会特别需要你的拥抱?她在什么时间、什么场景下会有那样的诉求?在遇到一件事后,她会做何反应、有什么样的行为?


第五,与结合场景做决策


不考虑场景谈人力资源都是耍流氓,就比如你们公司是生产制造行业,非要用阿里的考核体系,那不是作死吗?比如,女朋友大发脾气,嫌弃这个嫌弃那个,说你也靠谱,朋友不靠谱、家人不理解。。。 。。。任你怎么哄都不行。这个时候你不能总是抱怨自己的女朋友情绪不稳定,你要考虑到她正处在生理期,因此难免产生情绪上的波动。你可能会问,为什么女孩子生理期会总是发脾气,骂人呢?难道你没玩过游戏吗,掉血了之后一般就会丢技能啊!


希望以上5条能够帮到你,当然,如果你还是单身,那你就先分析人才市场环境,先找到自己的目标再说吧。


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